日前，人事部再次就我国职称制度改革向外界公布，目前我国正在进行的职称改革重点是改进和完善专业技术职务聘任制，而且将打破专业技术职务终身制，力图能真正落实用人单位自主权，真正做到职务能上能下、工资收入能高能低。
从存在至今，我国的职称工作已走过了50多年的历史。目前，全国共设立了29个职称系列，颁布了相应的职务试行条例。而从1994年以来，全国又逐步建立起各类专业技术人员职业资格证书制度33个，约有60多万人取得各类资格。
据人事部统计，截至去年年底，我国专业技术人员总数约4100万人。国有企事业单位专业技术人员2834万人，其中，高级专业技术职务占6.8%，中级占32.2%，初级占54.4%。
我国职称工作大致经历三个阶段。第一阶段是新中国成立初期至五六十年代，沿用了过去旧中国对专业技术人员的职务任用制度。
第二阶段是1977年至1983年的技术职务评定制度。共设置了22个职称系列，主要对学术技术进行评价，是专业技术人员工作成就、学术水平和业务能力的标志，不与待遇挂钩。
第三阶段是1986年开始实行的专业技术职务聘任制度。专业技术职务是与行政职务相并行的一种职务系列，有明确的岗位、任职条件、岗位职责和相应的权利，并与工资待遇挂钩。1994年，根据建立社会主义市场经济体制的决定中明确的推行职业资格证书制度的要求，在我国又逐步建立实施了专业技术人员职业资格证书制度。